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丈夫陪产知识
2013-03-13 17:02:51   来源:中国婴明仕亚洲官网msbet888明仕亚洲娱乐网   评论:0 点击:

丈夫陪伴妻子分娩的好处是显而易见的,这对妻子的感情、心理都是一种安慰,有利于减轻妻子的痛苦,加快产程。同时,目睹孩子的艰难出生过程,也可以增强丈夫对家庭的责任感。

        准爸爸陪产前应做的准备:

  1、学习陪产知识:打算陪产的丈夫们,陪产前一定要接受全程的孕期msbet888明仕亚洲娱乐培训,和产科医生进行必要的沟通,全面了解孕中和分娩时妻子可能出现的种种情况,全面掌握分娩中支持和安慰妻子的技巧。

        1)言语关怀:来自亲密爱人的关怀和鼓励,可以使产妇获得坚持下去的勇气和动力。

        2)肢体语言:不时抚摸产妇的脸颊,或者一直握着她的手等,能够传达对她的关心和爱护。及时地给妻子擦汗,也可以表达爱怜、疼惜之情。

        3)鼓励妻子用力,引导妻子呼吸:在疼痛难忍之时,丈夫可以和妻子一起用力,就是让妻子的力气集中、配合子宫的收缩节奏有效地施力。 而很多产妇在产前听过培训课,可是一旦真的疼痛出现时,却把学来的东西都忘光了,这时需要陪产的丈夫引导妻子有规律地呼吸。

        4)给妻子按摩减痛:对于妻子难以忍受的身体疼痛或酸痛,丈夫可以适度地按摩一下,以减轻痛苦。

        2、做好心理准备:通过培训和与医生的沟通,打消分娩过程中可能出现的恐惧心理,陪产时要积极配合医生,不能乱加“指导”和指责,这样才能真正在妻子分娩时发挥应有的作用。

        温馨贴士:妻子也不应该勉强要求丈夫陪产,而应根据丈夫的具体身体和心理状况而定。此外,陪产后丈夫如果出现心理障碍和生理障碍,应该及时到医院寻求帮助,以免为日后的家庭生活埋下隐患。

  准爸爸陪产时要做什么?

  准爸爸准确站位,并随时告知产妇分娩的进程。准爸爸的站位应以不妨碍医护人员行动为条件,站在产妇的左侧方较好。因为产妇看不见胎儿娩出的情况,而且产妇到这一阶段多半在“精疲力竭”地冲刺,因此鼓励性的话语必不可少:“我看到宝宝的头了,他想出来!”“还差一点点!你做得很棒!咱们就要成功了,握着我的手!再来一次。”诸如此类的鼓励必不可少。

  1、坚持小范围的按摩:在这一阶段,按摩产妇的手和脚,哪怕是单侧的按摩,都对产妇的情绪起到很好的安抚作用。

  2、辅导产妇用力:咬紧牙根和将脸痛苦地揪成一团的分娩毫无用处,因此准爸爸这个“贴身教练”一定要辅导产妇准确地应对阵痛,让她睁开眼睛看肚脐,收缩下巴将嘴巴紧闭,而依靠腰背部下坠和脚跟踩踏的力量将胎儿娩出。准爸爸不妨轻拍准妈妈的手臂和肩膀,让她尽量在阵痛间隙放松,然后伴随下次宫缩,手握产床旁边的把杆,将力量会到下半身。

  3、补充水分:在娩出过程中,产妇大汗淋漓,消耗了相当大的体力,准爸爸不妨用棉花棒蘸上开水,擦拭在产妇的双唇上,以补充水分。

  4、提醒莫忘呼吸方式:这一阶段准爸爸要提醒准妈妈正确的呼吸方式,大口吸气后憋气,往下用力,吐气后再憋气,用力直到宫缩结束;而当胎头娩出2/3或产妇有强烈的便意感时,要哈气,即嘴巴张开,全身放松,像喘息般急促呼吸,切不要用力过猛,使会阴严重裂伤。

  准爸爸陪产弊端

  1、导致妻子分心:产妇分娩时,一方面,产程大都比较长,很多男性往往受不了血、手术、产妇叫喊等刺激,其出现的不良情绪不仅帮不了妻子反而会影响妻子分娩。另一方面,丈夫进产房虽然一定程度上能给妻子带来安慰,但有些女性在没有家人陪伴的情况下反而更容易配合医生,使产程更顺畅,而丈夫的陪伴反而会让妻子显得更加脆弱,使得分娩过程出现很多意想不到的情况。

  2、影响以后的“性福”:而准爸爸陪产最主要的影响,就是准爸爸以后可能会有心理障碍,不愿意跟老婆同房。因为看到妻子痛苦分娩,产后同房时,就会联想到受孕、生孩子,有些人会感到内疚、恐惧甚至不由自主地厌恶同房生活。

  3、影响医护人员工作:有些准爸爸在产房里拍东拍西,对孩子出娘胎特别好奇,不仅忘记了自己的主要“服务对象”是妻子,还可能在忙乱的分娩现场显得碍手碍脚,影响医生的正常工作。另外,接生时情况复杂多变,没有经过专业训练的丈夫可能会因为晕血害怕的原因晕倒,繁忙的助产士无法分心腾出手来,再抢救晕倒的丈夫。

        哪些准爸爸不适合陪产?

  产房里对准爸爸并非个个都欢迎,晕血、心理素质差的人不宜陪产。因为接生时情况复杂多变,助产士无法分心腾出手来,再抢救晕倒的丈夫。如果丈夫预先评估,觉得自己心理无法承受分娩时的强烈冲击,那就不要陪产。如果坚持陪产,一定要先做好“心理铺垫”,接受必要的陪产培训。

        陪产假多少天?

  男方是否有陪产假,各地规定不同,有的地区有,有的地区没有,而且各地规定的陪产假时间也不同,有7天的也有10天、15天的。

  在现行的《劳动法》中,只有女职工生育可以休产假的规定,并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白,主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定,但不排除有的单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假,一般情况下,正常的是3天,若妻子属于晚育(生育时满24周岁),则再奖励7天,共10天。

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